克莱恩®工具的行业的调查发现电工担心更少的工作将在2021年上市

电工也相信更多的在职培训可以解决日益增长的技能差距

2016年11月15日(林肯郡,IL)克莱恩的工具自1857年以来,专业人士,今天宣布了新的结果从第三届“国家行业的调查。超过400联盟和无工会电工进行调查和共享他们的担忧未来的行业。重大关切包括技能差距越来越大,和可用性的工作在未来的5到10年。作为一个公司,专注于提供必要的工具和程序所需的电工来做他们的工作,克莱因工具感兴趣学习电工的担忧因此能够更好地解决这些问题。

行业的担忧

克莱恩工具的状态从电工行业调查发现最大的行业问题,很多有经验的电工离开该行业和/或退休,也会减少可用的工作在未来的5到10年。

• 今年,每五个电工表示他们最大的担心是,在未来5到10年,很多有经验的电工离开该行业和/或退休。
  • 调查还发现,这是一个普遍关心近一半的电工,47%,相比2015年的38%。
• 虽然近四分之一的电工表示他们最大的行业未来5至10年的担忧不可以工作。这是最高的担忧任何其他地区。

“我们发现很多电工行业的未来的担忧在未来5到10年,”Mark Klein说总统克莱因的工具。“许多电工看到有经验的电工离开这个行业的数量和担心没有足够的年轻电工和学徒加入字段来取代它们。大量的电工也关心的工作将在未来的5到10年。更多的高科技设施,包括智能家居和依赖高科技电子产品,该行业正经历着动态变化。克莱恩工具致力于确保电工准备好适应这种变化的环境。”

缺乏有经验的电工

符合一般工业问题,克莱因工具的状态的行业调查发现电工相信现在有一个缺乏有经验的电工。然而,许多电工表示,在职培训将创造更多有经验的电工和解决这个不足。

• 7在10电工看到缺少有经验的电工行业中,和78%的人认为更多的在职培训将创建一个更有经验的员工。
  • 这个想法是一致的联盟和无工会电工在两组增加了10%,从2015年相信在职培训是最好的解决方案这个行业的关注。

“缺乏有经验的电工是关心大多数接受调查的电工,和很多有相同的想法如何解决这个问题,”Mark Klein说,总统的克莱因的工具。“许多人认为在职培训是最好的解决方案获得了更有经验的电工工作。这是与继续教育相比,课堂训练和更多或更好的在线培训。克莱恩工具正在与它的合作伙伴,以确保年轻电工和学徒正在接受更多的在职培训,以保证缺乏有经验的电工解决。”

今年,克莱因工具宣布的延续其长期合作关系与国际电气工人兄弟会(电工),全国电气承包商协会(NECA)和电气培训联盟,通过增加其投资200万美元在未来五年的培训和教育项目。项目目标训练最好的电力工人行业通过提供必要的工具和实践训练,包括奖学金和捐赠基金工具学徒。通过这种投资,克莱因工具确保年轻电工和学徒获得最高的教育经历对于一个成功的职业生涯。克莱恩工具也是一个白金合作伙伴与独立的电气承包商帮助开发和培养熟练的电气工人。

克莱恩工具的国家行业的调查是由罗素研究,一个独立的调查研究机构,开展201在线访谈从1月20日- 26日,2015年和200年在线访谈从1月27日- 2月5日,2016年获得全国重要的代表。百分之四十的受访者没有工会成员和60%。

一个信息可视化这些统计数据也可以m.ayx038.com/2016survey3

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克莱恩是一个注册商标的克莱因工具公司。ayx网上投注

自1857年以来克莱因工具,一个家族和运营公司,设计,开发和生产优质、专业的手工具。克莱因工具的大多数都是在工厂生产在美国,首选专业电工和其他商人。欲了解更多信息,请访问m.ayx038.com。